”思いやりをもって、患者に寄り添う”
自分の理想の看護師を目指すことができる、済生会宇都宮病院の教育体制をご紹介します。

済生会の基本理念・病院理念・看護部理念を理解し、個人が主体的にキャリア開発できる看護職を育成します。

• 済生会宇都宮病院の職員として資質・能力向上を図る。
• 主体的に取り組む自己啓発を基本とする。
• 職員の自己実現(キャリアアップ)を支援する。
• 期待する人材像を明確にして継続的に実施する。

• 自立し責任ある行動がとれる人
• 企画力・表現力のある人
• 自己研鑽を惜しまない人
• 信頼が持て、協調し合える人
• 「バランスのとれた社会人」として自己成長できる人

• 質の高い看護サービス向上
• 自己研鑽に励む人の支援
• 活性化された職場風土の形成
• 共に育て合う「共育的風土」の形成
• 自己実現への支援

ラダー(はしご)をのぼるよう着実にステップアップしていく仕組みです。一人ひとりが自身の目標を設定し、それを達成するためにキャリアラダーを活用します。また、キャリアラダーは一本道ではありません。理想の看護師像、ワークライフバランスの志向などに合わせて、キャリアプランを選択できるように支援しています。

※当院は職能資格等級制度を導入しており、クリニカルラダー(看護実践能力)と人事制度の等級がリンクしています。

ラダー別研修、全体研修など、成長を支援する教育プログラムを用意しています。

部署教育（OJT：On-the-Job Training）と集合研修（Off-JT）との連携教育を行っています。
部署教育（OJT）では、一人ひとりが日々の業務の中で、知識やスキルを適切に身に着けることができます。集合研修（Off-JT）では、様々なプログラムが用意され、そこで学んだことを部署で実践し、結果を振り返ることで成長・キャリア形成へと繋げることができます。また、臨床における問題意識から発する自己学習を支援する体制を整えています。

1. 静脈注射認定ナースコース（院内認定書のみ） 
2. 放射線静脈注射認定ナースコース（院内認定書･認定バッチ） 
3. 縫合助産師認定ナースコース（院内認定書･認定バッチ） 
4. 抗がん剤注射認定ナースコース（院内認定書･認定バッチ）

済生会宇都宮病院では、働きやすく、看護師として成長できる環境づくりを、スタッフ全員で推進しています。

新人看護師1人に対し、一定期間、毎日指導者が付き、実地指導・評価などを行います。各チーム全てのスタッフが実地指導者となります。卒後臨床研修制度のもとに、1人ひとりの能力に合わせてサポートをしています。

ステップ1～4の到達時期に評価を行い、段階的に進める方式となっています。

入職後、約1週間の新規採用職員研修を受講し、済生会宇都宮病院の職員として必要な基礎知識や、多様なスタッフと協働する上で必要な基礎能力を習得します。集合研修終了後から、各部署での教育が始まります。

• 集合研修
  • 新規採用職員研修           
    看護部の概要や組織体制について紹介します。
  • 新規採用職員交流会           
    同期の仲間、先輩看護師との交流をはかります。先輩から部署の教育について紹介があります。
  • 看護技術(導尿・浣腸)           
    安全な実施方法について講義と演習で学びます。
  • 静脈注射基礎Ⅰ           
    講義と演習を交えながら、静脈注射の安全な実施に関する基礎知識・技術を習得します。  
     
• 部署研修
  • シャドウイングによる技術の習得       
    シャドウイングを通して看護業務の実際を間近で見学・体験し、行動の意味・目的・根拠を学び基本的な看護技術を習得します。
  • 看護技術(移乗・ボディメカニクス)       
    車いすやベッドから安全に移動・移送する方法を学びます。
  • 振り返り会       
    1か月の成長を振り返り評価を行います。

社会人、専門職業人として徐々に自覚をもって行動できることを目標とし、看護業務に必要な基礎知識・技術を習得していきます。5月末から逆シャドウイングを実施し、受け持ち患者さんを1名担当します。

• 集合研修
  • 看護記録Ⅰ   
    看護記録の概要、考え方、プロセスを学びます。
  • 看護技術(吸引・口腔ケア)   
    吸引、口腔ケアの必要性について学び、当院の手順基準に沿った口腔ケアの方法を身につけます。
  • メンタルサポート①   
    ブロック内の課長による面談を受け、不安や悩みを相談することができます。(5月下旬～6月初旬)
     
• 部署教育
  • ペアリング指導者と共に看護業務に必要な知識・技術を習得
  • 逆シャドウイング   
    新人看護師に指導する看護師がつき、新人看護師が主体的に看護業務を行い、実施した看護について振り返りを行います。受け持ち患者さんを1名から段階的に増やしていきます。

6月からは、夜勤の見習いを行います。プリセプターが身近な相談者となり、アソシエイト、新人教育担当者を中心に、部署のスタッフ全員で新人看護師をサポートします。

• 集合研修
  • 認知症者および高齢者看護の実践   
    認知症を理解し、高齢者に対する基本姿勢を身に付けます。
  • スキンケア   
    褥瘡発生予防とケアの実際について学びます。
  • 同期と語ろう会①   
    同期と交流をはかり、日頃の思いを話し合います。
  • メンタルサポート②   
    外部のカウンセラーによる面談を受け、不安や悩みを相談することができます。(6月～1月に全員実施、随時申し込みも可)
     
• 部署教育
  • 夜勤の見習い   
    2回の夜勤見学を通して、夜勤業務の流れを理解します。
  • 振り返り会   
    3か月の成長を振り返り評価を行います。

副担当看護師として、複数の患者さんを受け持ち、ペアリング看護師の指導を受けながら看護過程を展開していきます。

• 集合研修
  • 新人のためのフィジカルアセスメント   
    看護実践に活用できるフィジカルアセスメントの基礎を習得します。
  • 心電図Ⅰ   
    心電図モニター・十二誘導心電図・心電図の装着・測定方法などを習得します。
     
• 部署教育
  • 夜勤業務の独立   
    夜勤前、夜勤中、夜勤後の注意すべきポイントを学び、夜勤業務の独立を目指します。
  • 看護技術の習得   
    チェックリストを活用しながら技術の習得を進めていきます。

• 集合研修
  • 多重業務シミュレーション(基礎編)   
    時間管理のマトリックスについて理解し、多重課題に対する判断力を養います。
  • 同期と語ろう会②
     
• 部署教育
  • 夜勤業務の独立   
    夜勤前、夜勤中、夜勤後の注意すべきポイントを学び、夜勤業務の独立を目指します。
  • 看護技術の習得   
    チェックリストを活用しながら技術の習得を進めていきます。

• 集合研修
  • ローテーション研修   
    部署では得ることのできない幅広い臨床実践能力を習得します。
    • 救急外来における救命救急処置
    • 放射線科、内視鏡室、手術室の看護を見学
    • 配属部署で必要な領域の基礎知識
    • 配属部署で経験できない領域の看護技術
    • 多重課題に対するペーパーシミュレーション
  • メンタルサポート③   
    入職後半年が経過したところで、2回目のブロック内の課長による面談(2回目)を受けます。現在の体調を確認し、不安、悩みを相談し、支援を受けることができます。(9月中旬～9月末)
     
• 部署教育
  • 部署の主な疾患の治療・検査の理解を深める
    部署の特徴に合わせ、学習会やOJTによる教育を進めていきます。
  • 振り返り会
    6か月の成長を振り返り評価を行います。

ペアリング指導者と共に、割り当てられた複数の担当患者さんの看護を実践します。担当看護師として受け持ち患者さんを入院から退院まで受け持ちます。１年2ヵ月までに担当看護師として自立することを目指します。

• 集合研修
  • ローテーション研修   
    2月末まで実施します。
     
• 部署教育
  • 看護技術の習得
  • 指導を受けながら患者さんに必要な情報収集及び看護計画の立案・評価・修正を行う 

• 集合研修
  • 同期と語ろう会③
  • 看護記録Ⅰ   
    11月初旬～2月末まで、部署で看護過程の展開を1症例まとめます。
     
• 部署教育
  • 多重業務シミュレーション(応用編)   
    部署の特殊性に応じた時間管理について、各部署で企画した内容でシミュレーションを実施し、多重課題への判断力を養います。

• 集合研修
  • 静脈注射基礎Ⅱ   
    静脈注射実施範囲の薬剤の知識、輸液ポンプ・シリンジポンプ使用時の注意点と操作方法について学び、機器を使用しての静脈注射を安全・確実に行う方法、輸血の安全な実施方法、麻薬・向精神薬について習得します。

• 集合研修
  • 同期と語ろう会④   
    入職後1年が経過し、これまで頑張ったこと、乗り越えたことなど1年の成長を共有し、他職種を交え同期と交流をはかります。 (2月)
     
• 部署教育
  • 独立して看護業務を行う   
    担当看護師として独り立ちを目指します。(翌年5月頃までに)
  • 振り返り会   
    1年の振り返りを行います。(3月)